我打电话过去问，回复是有些数据只能总裁跟董事长有权利查阅，所以不方便递交。我没有吭声，写了一个申请文件让秘书拿去给格瑞签了字，然後发到财务部，又过了好几天，财务部才将数据递了上来。

那段时间我当然很忙，毕竟一时半会还不能将工作顺利上手，所以很多事情我都暂时先交给之前的那个姓冯的助理去处理，我自己专心查阅公司运营数据。我发现冯助理确实是一个人才，只不过很多时候他自己都不敢做主，那现在有我替他做主心骨，很多事情处理起来都不见得比我差。

至於那个秘书，我暂时仍不动她，因为，她可能还有利用价值！

然後不久我就发现，财务部递交上来的数据很不全面，我想打电话过去问，又忍住。当晚回到家里，我跟格瑞把我的顾虑一说，格瑞老奸巨猾，立刻打电话把王昕叫到我们家里，对他面授机宜。

到了第二天上午，当著冯助理和那个秘书的面前，王昕来跟我商量重阳节对老员工发放福利的事情。我表明的态度是反对的，因为不能开先例！王昕也没说什麽，不过脸色就很不好看。

然後过了一天，行政总监就把王昕叫过去，说起重阳节将至，问他人力资源部有没有什麽想法。王昕一直是一个八面玲珑的人物，跟行政总监也处得不错！行政总监当然也知道他是格瑞的心腹，那既然王昕跟我有了意见相左的时候，行政总监自然要表示出对王昕的支持，从而加以笼络！所以当王昕说出他的想法之後，行政总监马上表示赞成，并让王昕尽快将公司五十岁以上员工名单提交上来，并作出一份详细的申请预案，以对老员工提供适当福利。

王昕当然很快做好了预案，由行政总监亲自核定了几项福利措施，然後直接递交到格瑞的案头审批。

之後格瑞召开了一个部门主管以上级别扩大会议，将集团内一百多位五十岁以上、并在公司工作超过五年的主管以上级别、以及超过八年的普通老员工请到现场，先对老员工对公司作出的巨大贡献予以高度评价，之後当场通过了由行政总监核定的福利措施！并且为了表现出作为总裁对於集团老员工的关怀，还临时多加了一项：由行政总监带队到北戴河疗养两周！

那些老员工早就从王昕嘴里得知能有这样好的福利都是行政总监的功劳，把行政总监捧的乐呵呵的！

然後行政总监带队一走，我就打电话请财务部的会计到我的办公室，请他说明为什麽递交到我这里的数据不全。

“这个……”那个会计姓廖，倒还是三年前的老员工，听见我问，他目光闪烁，支支吾吾，“我们总监说……有些数据……丁总是……没有权利查阅的，所以……”

“我知道了！”我打断他话，想了一想，吩咐那个秘书，“你打电话通知所有部门长，十分锺以後在会议室开会！”

“这个……通知部门长开会，一定要总裁……才有这个权利哦！”那个秘书这样说。

“那好！”我点一点头，抓起电话接到格瑞那边，一副公事公办的口吻，“总裁，十分锺以後我要在会议室开一个经理以上级别会议，请总裁依时参加！”

“好的！”他很简短的回应。

我挂上电话，看向那个秘书：“现在你可以打电话了吗？”

“是的，我这就打！”