李赫回：“闭眼了。”

他还在想那?个吻，有点后悔，应该多亲一下的，肢体?接触带来的满足和幸福感，要冲破胸腔溢出来了。

至少在白钧言回抱他的那?一刻，李赫觉得他应该很喜欢自?己吧。

白钧言回复：“那?我也闭眼睛了，不打?扰你了，晚安。”

“晚安。”

这个冬天，他一个人在上海度过，没有宠物陪伴，但出乎意料的感觉到了温暖。李赫抬手，嘴唇印在自?己的手背上一下。

好奇怪，就是皮肤贴着皮肤，不都一样吗，怎么跟白钧言就那?么不一样。

这一晚，李赫失眠了几个小时，在想这两天这么忙，怎么抽空见他。

翌日，李赫戴着他的围巾去上班，方秘书多看了一眼，但重?点不在围巾上，在李赫的状态上。

方秘书看了眼窗外的天气——今天雾霾这么重?，有什么值得高兴的事吗？

今天这场会?议是年底报告，李赫基本上没有空闲去看手机，还要确认年会?会?场和活动，他不会?事无巨细管每一件事，顶多听一下方案，看看提案，批一下文?件，签个字就行了。

涉及到重?大决策，李赫就会?很谨慎了，找方秘书商量、开会?商量。

他不会?觉得说，自?己是老板，方秘书是打?工的，自?己问他工作很丢人，因为方秘书给的意见往往很有用，而他才二十四?岁，经验和眼光都太浅。

方秘书总是说：“小赫总，你不要怕亏损，做生意哪有不亏损的时候，没有人总是在赢的，你父亲，就是个胆大的，做什么都有一股孤注一掷的气势。”

李赫显然跟李辉不是一种人。

他甚至连人事部提出的裁员都要质疑：“员工被裁了怎么办，”他拿起一份人事资料看一眼，“这个员工干了十年了，看他年纪，应该有小孩了，在上海养孩子，还房贷，可能还没付首付，裁掉了怎么办。”

“可他都四?十了……”

从李赫去年来上任的时候，公司上下都议论纷纷，不乏微词，说李赫太年轻，怎么可能当好CEO，也说他长得太好，哪里像是来当总裁的，议论声很多，但也风平浪静的过来了，公司处在平稳的盈利趋势上。

人事总监硬着头皮说：“四?十岁，在一个岗位干了十年还没有上升空间，他根本不适合这个位置了，应该把机会?让给更Energetic的年轻人，会?有一笔很客观的遣散费给他。”