“当然，这样的情况下并非常态，算力池方面的利润大部分还是需要投入到研究中去的，以后只在每年的仲夏节前后发放奖金，发放标准除了刚刚提到的职级、入职时长外，绩效也是重要的参考要素。”

精灵社会懒散惯了，如果有精灵认为灵思网络研究中心是个混日子捞金的好地方，那夏多绝对会让对方失望，工资奖金他会给足了，但绩效考核也必须推行下去。

他不许允许有人在他这里混日子。

这其实才是夏多想说的第一件事，发奖金不过是一个引子，不过更具体的措施没必要放在今天的会上讲，而是会以新规的形式直接落实下去。

说到底研究员并不是研究中心的管理者或者负责人，本职工作就只是应聘过来搞研究而已，如果觉得工作不满意，大可走人。

“第二件事，调整研究中心现有组织架构，今后研究人员将按照项目组重新划分，根据目前的实际情况，可以分出两个组：算力池运维组以及灵思网络基础研究组。

“算力池运维组，主要工作就是负责算力池的运营维护，之前是哪些人在做，现在照旧，如果调换岗位的话，可以会后单独和我说。

“灵思网络基础研究组，这是一个大组，所有新加入的研究员都被归入这个组内，除了完成研究中心布置的基础工作外，从二级研究员开始就可以成立自己的独立研究室，从研究中心申请额外的资金物资从事灵思网络相关的研究，成果双方共享。”

这其实就是时之塔的独立研究室模式，为了调动这些研究员的积极性，夏多不吝投资，当然一定的审批机制也是很有必要的，总不能毫无限制地给那些研究员烧钱吧？

夏多说完组织架构调整，会议室内顿时响起了此起彼伏的议论声，这些研究员过去之所以加入灵思网络研究中心其实不乏过来混日子捞金的。

但作为法师、作为研究者，哪怕从功利角度来看，谁又没有点做出成果惊艳世人的理想呢？

如今灵思网络研究中心资金充足，又背靠联盟一应资源也不可能短缺，而现在更是完善了体制，今后这里恐怕不是一个混日子的好地方，但却是一个潜心做研究的好地方！

对于会议室内一众研究员的表现，夏多几乎尽收眼底，结合此前的观察，心中对哪些人会选择留下、哪些会离开也大抵有数。

接着他再次敲了敲桌面，然后继续说道：