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管理者语录大全精选激励话语

(一) 能够让员工把公认的非常容易的事情认真地做好，就是不容易的管理。

(二) 有效的管理者在用人所长的同时，必须容忍人之所短。

(三) 陶醉于自己过往的成就，逐渐变得骄傲自大，听不进逆己之言。

(四) 给人余处，要有让利之心。

(五) 表扬要公开，批评要私下，捧人和留面儿同样重要。

(六) 员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。

(七) 卓越的公司，排在第一位的不是你支付报酬的多少，而是你将报酬支付给何人。

(八) 没有最优的，最好各取所长。

(九) 没有过程的结果是垃圾，没有结果的过程是放屁。

(十) 你可能是一个总能自觉完成任务的成功者，但这并不意味着你的团队中的每个人都是。

(十一) 人人面对一个市场，人人面对一个对手，人人吃掉一个对手，人人赢得一个市场。

(十二) 如果只局限在公司里了解情况，那么经营者很容易陷入一种盲目的安心状态。

(十三) 卓有成效的管理者善于用人之长。

(十四) 作为管理者，要经常与团队的伙伴接触，了解每个伙伴的优点、性格、兴趣等。

(二十) 严要求，高标准才能“准”；抓落实，好措施方可“施”。

(十六) 如果你或你的部门没有了上升的空间，也将失去生存空间。

(十七) 成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。

(十八) 员工齐心，管理用心，对用户真心。

(十九) 一个管理者必须知道该说什么，必须知道什么时候说，必须知道对谁说，必须知道怎么说。

(二十) 千万不要忘记，创新就是为顾客创造新的价值。

(二十一) 一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。

(二十二) 做到了有效的沟通，上司对你才不会雾里看花，才会给你更多的机会。

(二十三) 管理者的一举一动、一言一行会对员工产生很大的示范效应。

(二十四) 闪光的东西，并不都是金子；动听的语言，并不都是好话。

(三十一) 团队需要新陈代谢，不上进，就退出；只有这样个人和团队才能保持活力。

(二十六) 三顾茅庐已经不适用了，必须得四顾。

(二十七) 企业家就是从那些效率不高的行业中，套利出来的过程。

(二十八) 在给自己的评估结果上打折，给别人的评估上再翻一倍。

(二十九) 你的努力工做得到了回报，从明天起你将成为一名管理者。

(三十) 千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。

(三十一) 伯乐是发现人才的，作为管理者，我们要超越伯乐，不仅要发现人才，还要成就人才。

有效的管理的经典语录大全

(三十二) 市场和流通渠道是产品两个必不可少的因素。

(三十三) 创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。

(三十四) 对产品质量来说，不是分就是分。

(三十五) 肯低头的人，永远不会撞到矮门。

(三十六) 荣誉不是你的，但失败一定是你的责任。

(三十七) 执行力不讲如果，只讲结果。

(三十八) 可以有灰度，更要有明确态度。

(三十九) 与其被人颠覆，不如做一个自觉自省的叛逆者。

(四十) 并不是你有发展是第一，活着才是第一，活着才可能有发展。

(四十一) 人都有被肯定、被尊重的欲望。

(四十二) 知己知彼，百战不殆。

(四十三) 成在经营，败在管理。

(四十四) 大鱼吃小鱼，没有绝对公平的市场。

(四十五) 我们的口号是：项目零缺陷，服务零距离。力争实现消费者、加盟商和总部三赢。

(四十六) 市场只能靠最终成绩说话。

(四十七) 管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。

(四十八) 始吾于人也，听其言而信其行；今吾于人也，听其言而观其行。

(四十九) 会当凌绝顶，一览众山小。

(五十) 想做事儿的给机会，能做事儿的给权利，做成事儿的给位子。

(五十一) 质量无止境，企业无边界，名牌无国界。

(五十二) 纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。

(五十三) 用激进的目标推动你的团队，最终你会为他们的工作成果感到惊喜。

(五十四) 借口是无能的代名词，只要肯去想，办法永远比困难多。

(五十五) 顾客永远是对的，永远不对市场说不。

(五十六) 如果没干死，就往死里干。

(五十七) 干部怕的就是不知道自己怕什么。

(五十八) 有效的管理就是关注时间管理，关注系统思考，关注培养接班人。

(五十九) 打铁先得自身硬。喊破嗓子，不如做出样子。

(六十) 零增长不等于零需求。

(六十一) 美丑、善恶、好坏都是相对的、常变的，又是个性化的、多样化的。

(六十二) 如果强调什么，你就检查什么；你不检查，结果=�

(六十三) 有为才有位，有值才有职，有诚才有成，有攻才有功，有力才有利。

(六十四) 服务要的不仅仅是结果，也不仅仅是过程，更重要的是态度。

(六十五) 管理者必须进行问题管理，而不是危机管理。

(六十六) 市场营销以顾客第一为宗旨，首要考虑的是顾客的实际、需要和价值观。

(六十七) 思想主导一切，所以思考是万力之源。

(六十八) 专注于工作本身，而不是过程。

(六十九) 心态决定命运，一个成功的人应具备健康向上的心态。

(七十) 一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。

(七十一) 羚羊没有危机感，就跑不过狮子，那就只能被狮子吃掉。

(七十二) 不创新，就灭亡。

(七十三) 决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。

(七十四) 企业的成功靠团队，而不是靠个人。

(七十五) 努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。

(七十六) 领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。

(七十七) 一个人同时保有两种相反的观念，还能正常行事，这是第一流智慧的标志。

(七十八) 新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。

(七十九) 员工之所以出差错，是你的管理容易让他出差错。

(八十) 没有反对意见，就不做决策。

(八十一) 我们要的人才是对公司有用的人，而不是老板喜欢的人。