不过就算如此，不给中介任何介绍费和返厂费什么的，那些中介也无所谓。这所谓的中介费和返厂费，中介也不是带人过去就能拿到钱的。有些费用等工人去了厂里干满一个月才能拿到。

这次王芳来招罗成汇报的事情，自然是关于厂里罐头的事情。这材料进货，她们部门得做报表吧。一个厂每月投入多少，都需要财务部统计的。

而陈艳这边，罗成可没跟她说有什么介绍费或者返厂费，就正经的招聘而已。甚至这些应届大学生，都没去过厂里实习工作，就算是要实习也是找那种办公楼当HR。

买土鸡黄鳝的人，很多年龄大的还是喜欢用现金。以前没开大食堂的时候，罗成还是请的阿姨煮饭菜，那时候店里收银的都会把除了备用的现金外，多出来的都带回来给刘小菲或者罗成的。

“那是养的土鸡，我要养肉鸡蛋鸡，你先去招人，咱们搞规模化养殖。”

好在王姗姗，王芳还有陈艳这第一批‘元老’，恳求罗成加一些工资的时候，罗成没有拒绝。为什么说恳求呢，因为她们在罗成这边上班也没多久，在她们后面招的人，都以为她们是主管。

人都招齐了，起码是可以开工了，不开工，那也得付工资了。水果罐头先不考虑生产，起码得找到稳定低价供应水果的果农，然后去签供应合同。

这厨师是有了的，只要招一个人去负责食堂就行。而在罗成这边，快餐店的店长不再是叫店长，都是叫食堂主任。因此陈艳和其他人称呼朱丽，都是喊主任的。

在未来时代，罗成是要开很多类型的工厂，而不是一个工厂做到很大。

不过现在这罐头，只能是买材料要掏钱，‘卖’出去还要自掏腰包放钱到公司里面来。只能想办法去合理避税和申请微小企业税收补贴了。

因此一人涨了一千，这让她们三人高兴坏了，主要是涨工资了不说。新来的喊她们主管的时候，哪怕罗成在也没反驳过。这才是她们有成就感和上班动力的存在。

一些孕妇也就怀孕和生产期间补一补，要是医生护士推荐的是什么补药，人家可能还要考虑。可人家推荐的是土鸡，只是说她们知道有几个地方卖的土鸡正宗而已。

然后不是陈艳想筛选，而是来应聘的工人多了，肯定选择条件更好一些的。比如尽量要年轻的女性，不是对男性有歧视，而是的确女性稳定一些，并且不敢惹事。

罗成对着陈艳吩咐着，上次拒绝周梦合作再开土鸡馆分店后，他就先让朱丽按照以前她在快餐店工作的方式，先凑备人员。

等交换的问题处理好了，土鸡馆还有卖活土鸡的店，就可以继续扩张了。

而真正家庭生活的开销压力，是在男人身上。女人可以挣三四千，人家都会说女人愿意去上班就不错了，但男人挣几千，在别人眼里是没出息的表现。

而劳务中介本来就是两头吃的存在，用工荒的时候，中介挣厂里的钱。这找工作的人多的时候，中介还可以挣工人的介绍费。

比如绳结厂，在人工成本上，没有人有罗成的优势。得去义乌小饰品批发市场打开销量，就能以低价的方式抢占市场。到时候在罗成的时候，一些原材料生产厂，只是做做样子，真正原材料生产，罗成还不如在未来时代自己开一个厂。

店长的话，罗成不需要培训，几年的大环境影响，快餐店关闭了很多，招店长容易。朱丽就有以前工作的店长群，在群里都是各区域快餐店的店长。

面对陈艳的询问，罗成回答道。他反正要拿这时代的鸡去跟自己时代的家禽厂换的，临时购买一批去换没什么。但这肯定是长期性质的，这既然要长期购买人家的鸡去换，还不如自己养。

进货进了多少材料，什么价格，都要做报表统计。另外就是工厂没销售部，如果罐头生产出来，卖部出去，那可就麻烦了。然后就是计算一盒罐头的成本，出售一盒罐头的成本。

按照罗成的设想，他是准备把罐头基本都弄去自己的时代。可真这样的话，好像对于罐头厂而已，只出不进了，可能要被查税的。

所以王姗姗汇报的工作很简单，工厂目前招的人，除了一线员工外，都是一些技术人员，并没有管理人员。生产罐头没有问题，但对员工的管理和工作安排，临时的话，可以听技术人员安排。但长期的话，得请管理人员。

他娘的，这不等于自己拿东西去五九年卖，还要到这未来时代交税嘛。跑到五九年卖东西，竟然还躲不过税收这一关。