“首先是人。

现在的十月食品厂和以前不一样。

以前整个厂子总共也就几百名职工，后来虽然有所增加，也不过一两千人。

但现在的十月食品厂一共有五个厂区，每个厂区都有至少五千人。

也就是说，每天依靠十月食品厂吃饭的人多达三万。

这么一个庞大的群体，里面怎么可能一点问题都没有？”

张岳愣住。

关于十月食品厂的人员数量，他当然知道。

吴大川招聘多少人，都会和张岳汇报。

不过对此张岳从来就没在意过，原因很简单。

不就是三万人吗？

现在的天友建筑公司的员工数量已经突破十万大关。

虽然这十万人被分成了很多部门，人员也遍布全国各地。

但十万人却是实打实的。

和天友建筑公司相比，米多食品厂的业务更庞大。

只有三万人貌似也很正常。

()

但现在听吴大川这么说，张岳也发现了不对。

十月食品厂和天友建筑公司不同。

天友建筑公司属于工程队，也就是说，张岳这边只需要联系到足够的活，其他都不用管。

那些工人会自发组织起来，把任务完成。

但十月食品厂就不一样了。

作为一家标标准准的食品公司，十月食品厂对内部员工有着充足的掌控力。

虽然这么说听起来非常厉害，但掌控力越高，所花费的管理成本也就最高。

就拿考勤来说，三万人每天统计考勤，就是一个非常浩大的工程。

再加上工作性质，十月食品厂的员工其实和富士康没多大区别。

唯一的不同，就是十月食品厂提供的薪资比较高。

但抛弃薪资，其他几乎都一样。

要知道富士康内部的人际关系，是非常混乱的。

很多人跑过去打工，目的其实并不是为了挣钱，而是找对象。

没错，富士康的女工非常多。