不是，还能这样啊？

......

陆泽成为了这一届入厂大学生里，最先坐上单独办公室的人，尽管只是暂时的。

另外那两个被派来辅助陆泽的技术员虽然年轻，却他们已是总厂的‘老人’，并不服管，哪怕知道陆泽伸受厂领导看重，又是什么名校毕业的，可他们还是不买账。

陆泽在一车间的动作，在他们专业技术员看来，只是小打小闹而已。

没有经历过大设备故障考验的技术水平，算什么专业的啊？

而且做多做少对他们来说，其实都一个样，陆泽又不可能对他们的工资奖金造成影响，所以陆泽在第一天安排具体工作的时候，就遇到两位技术员的消极怠工。

陆泽丝毫不在意，第二天就把具体工作划分派发下去，详细到了哪个螺丝该由谁负责。

陆泽当然明白水书记的用意。

治理金州厂，并不是跟那些冰冷的机器在打交道，而是在跟人打交道。

只有能够管理好人，才能够真正去进行改制。

这个道理，恰恰是费厂长不懂得的，也是整顿办的那些人忽视掉的。

水书记懂。

所以，哪怕他不懂技术，以外行人领导内行人，还是能够牢牢握住整个金州厂。

陆泽在规划了具体工作内容后，他当仁不让的把一大半任务规划在自己的范畴里面，这位入厂的大学生，竟是毫不在意的把自己放在最脏、最难处理的车间工段。

几天时间过去后，两个技术员只能乖乖的跟着干活。

当工作被分化成具体可见的进度表后，所有用来搪塞推诿的理由都显得空白。

陆泽...以技术来服人！

期间，水书记曾过来视察过一下。

领导在总厂里面四处视察，似乎是想告诉厂子里所有人，他还是这里的唯一当权者。

水头儿最终有意无意的走进了陆泽所在的那间小办公室，然后看向墙面上分解开来的工作进度表，属于陆泽那一段，进度已然完成了一大半。

“小陆啊，你们这边的工作进度，具体如何推行的？”

两位技术员神色紧张的看向陆泽，生怕这时陆泽开口讲这段时间发生的事情给说出去。

不料陆泽却没有说实话，只是说是根据每个人的擅长而安排工作推行。

水书记看向墙壁，他这个人精当然知道厂里技术员不会服气陆泽这个大学生，但也没有多说什么，只是转过头去吩咐两句。

不久后，整顿办的所有人都来了，就拥挤在这么个小房间里。

水书记当即就墙上的工作进度分解，开起了现场会议：“只有端正态度深入了解一线工作，才能做出切合实际的方案出来，这是为全厂上万人负责的方案，需要严苛到不能再严苛的地步。就像小陆这张表格上面写的，螺丝该谁负责都写了出来。”

众人被水书记骂得灰头土脸，但没人敢吱声。

之前大家都是听费厂长的话，现在您老人家重新扬起虎威，大家当然要听你的。

“因人成事，因人废事。”

这是今天水头儿想要告诉陆泽的话。

在这些人全部走后，陆泽的脸上展露出丝丝的笑容。

老水的教导很好，但这样的教导对陆泽用处不大，陆泽只是要借金州厂这股东风，做到真正扶摇直上。

风暴的中心眼？

陆泽要的，恰恰就是身处在这样的位置上去。

只有这样，他才能够真正做到一飞冲天，直上天穹九霄。

......

几个月的时间匆匆过去。

陆泽在元旦的时候，跟宋运辉一道放假，从总厂所在的京郊，回到了繁华的省城里。