包括一些黄金或核电站需要的发电材料铀等等，镁西方在非洲肆意搜刮资源，毁了当地的环境，却给当地人施舍一般留下一些可怜的东西，都不够买果腹的粮食，还各种闹饥荒。

镁西方的高福利是怎么来的？就是这么来的。

只要蓝狐国际接管了下来，有镁西方那波人的衬托，只需要把基斯玛尤的模式照搬过去，要不了多久便能获得拥趸。

所谓的基斯玛尤模式没那么复杂，说白了就是别吃相那么难看，总得给人留一条活路。

给别人一条活路，别人就不会反对你；给别人日子好过一点，别人就会支持你；再给别人一个上升通道，别人就会义无反顾的维护你。

你的敌人就是他的敌人，你指哪他们就会打哪。

蓝狐国际说简单其实也很简单，无非就是给人一条活路，再让别人日好过一点，最后再给别人一个上升通道。

这条路子已经在基斯玛尤验证过了，证明是成功的，也是可行的。

接下来的扩张思路就是拿下一个地方，扶持一个代理人推到台前，然后与蓝狐国际签下一份提供安全服务的协议，解除当地的武装，由蓝狐国际为当地提供安全保障。

同时蓝狐国际在当地招募民兵，使其处于半脱产状态，蓝狐国际会给他们每月发个几十美元，一年花个几百万美元的开支就能拉起一支上万人规模的队伍。

平时无事他们都是生产者，即便对他们的武装也都是发一把ak就够了，而且无战事不会给他们配备武器装备，只有要干仗时召集起来再给他们发放武器，走的是耕战思路，这都是为了节省开支，不然是吃不消的。

但这种模式并不意味着他们的战斗力就会下降，蓝狐国际对他们的定位很清晰，乌合之众对乌合之众就完事了，只要比其他乌合之众强上那么一两个档次就够了，不会让他们去面对现代化的大国强国的正规军，只对当地的一些割据势力，不说吊打也是游刃有余。

因为蓝狐国际还有一招补充可以大幅增强他们的战斗力，那就是给他们一条上升通道，一条对他们来说是一步登天的通道，即，成为蓝狐国际的正式雇员。

定期进行考核选取优的人才，成为蓝狐国际正式雇员。

有这一条上升通道，为了备考，绝大多数人都会在平时自发的训练自己的体能素质或者主动学习各种技能，以此提高自己的竞争力。