第831章 解决麻烦

听到沈明珠的一下子辞退了手下部门五名员工,杜娟也有些惊到。

食品厂创办至今,沈明珠一直都实行人性化管理,在不触及逆鳞的情况下,很少辞退员工。

“辞退的理由是什么?”

昨晚的培训,麦秋也在,当即竹筒倒豆子般把沈明珠五名职工员缺席培训课,被沈明珠当场辞退的事情讲给杜娟听。

“知道了,准备开早会吧。”

看着杜娟不以为然的模样,麦秋不免诧异:“杜总,这事您不打算管啊?”

“我怎么管?”

“虽然缺席培训是不对,但直接就辞退也太小题大作了吧?”

“现在已经不是处置得不得当的问题,明珠是人力部的老大,她已经做出了处置,我总不能出去驳她的面子,也没必要?浑水。”

麦秋恍然大悟,“也是,谁惹出来的麻烦谁解决,那几个人闹得可凶了。”

语气透出几分幸灾乐祸。

……

人力部办公室里。

“今天要是不给我们个说法,我们就去劳动监察部门告状,就算奉城告不了,我们也要往上告,大不了告到中央去!”

“没错,劳动人民的权益可是受政府和国家保护的,别以为自己有几个臭钱就能随便欺负人!”

“几个臭钱”这话,显然是针对沈明珠。

饶是文小琴早有心理准备,面对五人的吵闹也不免一个头两个大。

“你们无故缺席重要培训在先,沈副总虽然对你们做出了辞退的处置,但也愿意给予N+1的补偿,已经仁至义尽了。”

“说得比唱得还好听,谁稀罕她那三瓜两枣!”

“就是,我们有手有脚,可以靠自己的劳动挣钱,不需要谁的施舍。”

对于已婚已育的妇女而言,一份稳定的工作,远比一笔数额不多的补偿金更加重要。

文小琴有些没好气:“既然这么在意这份工作,为什么不参加培训,别跟我说家里有困难,谁家没困难?其他人都能克服,按时参加培训,你们有什么理由和特权缺席?”

几名职员振振有词:

“那昨天通知培训的时候,也没说缺席就要辞退啊!是你们先没把规矩定好,这事可不赖我们!”

“没错,要是我们早知道缺席培训会被辞退的话,肯定就留下来参加了。”