再从利益相关各方的角度去看，雇主们只凭借本能，就肯定不愿意接受多出来一个保险成本了；甚至不少雇员，只相信当下，多出来保险那份钱，不如现在就发给我，等到老了再领，说不定什么情况呢，没准都活不到领取养老金的岁数；甚至还有一些职员想的是，有工作能力的时候赚钱攒钱，到了退休的时候，就移民了，在香江存养老金。能有多大用处，是个未知数。

总而言之吧，顶层设计和推动力欠缺，基层各怀心思，撕裂严重，反对者咋呼得厉害，支持者却往往沉默，甚至还有盘外的影响因素，导致拖拖拉拉，进展困难。

还保持着耐心的高爵士，不断地指出，没有人才成不了事，无论是三年一千亿的激励计划，还是建立全面社会保障制度，都是为了培养、吸引和留下、稳定人才，然后大家才能不断地有得赚，所以，在全面社会保障制度上的支出，母庸置疑地物有所值。

可惜的是，不少人仍对建立全

面社会保障制度态度冷澹，倒是精明地对三年一千亿激励计划研究到了骨子里，为什么是“三年”呢，这里面是不是暗示，高爵士认为的三年后香江形势

而且，三年一千亿激励计划里的“一千亿”，让一个传闻很尴尬。

什么传闻呢就是有人提出，每年一百亿，“租”香江十年，结果，高爵士砸出了三年一千亿激励计划。

这个一百亿的“报价”，又是怎么盘算出来的呢

在刚过去的上一个财政年度，港府的财政收入大约八百多亿，财政支出大约七百多亿，两者相减后的盈余，在一百亿左右；现在这个财政年度的情况不太乐观，从预算来看，估计收入和支出都在八百多亿，进而盈余降到了四十亿左右，貌似出现了衰退势头。

于是乎，这个一百亿的“报价”，就不知天高地厚地粉墨登场了。

高弦心里对此嗤之以鼻，都是一帮聪明人，怎么这时候都透着一股蠢蠢的劲头呢可高爵士的智商和情商，又时时刻刻地约束着他，不能打人家的脸啊

就是在这强忍着的时候，告状来了。

高爵士无法再忍了，恼火地拍了桌子，竟然敢打我儿子的主意

s对1990年代香江财政情况感兴趣的，可以去群里看，我已经整理了一份官方数据的表格，亚洲金融危机前后的财政数据跌宕起伏，还真挺耐人寻味的。，，