不难想象，在梁英伟对刘大熊满是不屑的同时，刘大熊更是瞧不起梁英伟，艾弥高先让给你，能如何不用出今年，我就可以重掌艾弥高，看到时候，你如何灰溜溜地滚蛋。

刘大熊之所以如此胸有成竹，肯定是有底气有杀招的，论对艾弥高的了解，谁敢说自己能胜过他

稍等一段时间，人们不再关注艾弥高的刘梁之争后，刘大熊便“外扬家丑”，居于幕后地爆料负面情况。

还是那句话，论对艾弥高的了解，谁敢说自己能胜过身为创办人的刘大熊

刘大熊挑了个最容易产生社会轰动效应的方向，根据不能再足地指出了，艾弥高对职员的苛刻，简直令人发指

果不其然，这一出手顿时击中了香江社会的痛点，吸引了不少的关注。

要知道，随着经济的发展，人在薪资福利方面的诉求肯定也在水涨船高嘛，可有几个企业能像高兴、高益那样，主动地建立起囊括自家职员的保险体系相关费用支出可不是小数目啊，能节省自然要节省了。

抱着“老派”想法的梁英伟，便对此类负面舆情没那么在意，甚至还一本正经地解释了，现在电风扇行业正步入衰退期，连累艾弥高的经营效益落下，这种情况下，辞退个把人，还不稀松平常吗

不得不承认，梁英伟的想法，很有受众面，企业主们感同身受，不少雇员们也逆来顺受地麻木着。

对于这种波澜不惊的反应，刘大熊毫不意外，他随后放出了真正的杀手锏，抛出了一封名为“关心公司的现职职员”的匿名信，如愿以偿地引起了轩然大波。

因为在信里，刘大熊证据确凿地指出，梁英伟也不是对所有职员都那么苛刻，至少，几名年轻漂亮的女职员，便得到了他的特殊照顾。