而我们的高管层，包括我在内，都实行的是福利保障与阶梯薪资相结合的规章制度，行政管理人员、后勤人员所领取的薪资都会被同级技术员工低，当然，从全行业来看，九州科技每各岗位工作人员的薪资都处于行业中上等级，基本薪酬作为高层管理人员的一个稳定的收入来源，它不仅由我司高层管理人员的个人资历和职位决定，智能程序ai对其评分的高地也会有相对应的权重。

而研发岗的各大研发小组，则享有产品比例收益分享，这些收益有的是现金，有的是物资，有的则是某些产权。

比如彷生机械假肢团队的年终奖和收益分享，有人就选择了黄金，有人则是选择了新科区社区公寓居住权，还有的则是选择了彷生机械假肢的免费名额，用于赠送亲友。

说出来大家可能不信，仅仅只是看工资的话，我个人的基础工资也就只有几万块钱，幸好公司能够免费食宿，所以每年还能攒点钱。

而至于某些榜单，我司从未授权过财富等财经类杂志对我司资产进行涉及核心资产的调查整理，所以我司高管层不可能出现在财富榜单。”

顾青的解释让直播间的网友们破防了。

因为现在九州科技的员工群体太大，所以很多人都清楚知道九州科技的薪资待遇具体是如何的。

而对于顾老板的表述，大夏区域的网友们就直言不讳道“别人这么说，我会觉得他在装逼，比如那些月薪一块钱的高管，但是顾总拿这个薪资，他还不考虑避税，简直就是离谱”

“堂哥在九州科技某研发项目混了两年，虽然他总是自嘲007没休息过，但是两年就在蓉城买了两套房，我实在是羡慕。”

“这么多年，从九州科技辞职的人，都没有一个说九州科技的薪资待遇低而跳槽，看来顾总说的还是有些东西的。”

“哈哈，顾总作为九州科技的创始人，怎么可能比那些键盘侠懂九州科技”

“不让那些国外资本媒体了解我们这些科技企业的内部情况是正确的，不然那些商业间谍怕不是会变成更上一个档次的间谍。”