“咳咳这里应该有夏芯的熟人吧，你这么说人家老大，感觉有点怪怪的。”

小熊猫大g“嗨呀，这有什么怪不怪的，行就是行，不行就是不行，我就是夏芯的人，还能不知道我们内部的事情么要不是九州科技管的太严，而且还有学习考核压力，不然我们公司多得是人跳槽到九州科技。”

看到有内部人士现身，还真炸出来一些潜水党。

直接就有人赶忙艾特这位老哥，问道“老哥老哥，听说你们夏芯的技术员工进九州科技是有快速通道的，是不是有这回事”

小熊猫大g“快速通道你应该说的是全面合作伙伴员工平调吧这东西看看就行了，也就是一个资格，如果我们想进九州科技，学习考核通过的话，说是平调，其实过去还是从基层干起，只是以后升迁考核会有加分。”

原本只是普通的回答，没曾想却引发众多业界精英的感慨以及小小嫉妒。

“真是饱汉子不知饿汉子饥，我前几天和九州科技的人资聊过，我现在的成就去夏为，怎么也是百万年薪配分红的待遇，但是如果去九州科技，如果学习考核不通过，直接就给叉掉。考核成绩一般的话，连项目组都不能进，只能先去部门基层干，等好久考核评分上去了，才能进项目组。”

“唉，我也是在半导体工作了十年的老资历了，当年在台积电也能混个小组长，但是九州科技的人资在看了我履历以后，连个门都不给开，直接就婉拒了。”

“婉拒你不是有什么污点吧，平日里在外网吆五喝六习惯了”

“草，居然拉黑我了，小组长，这里有个狗东西，直接踢了吧，免得污染环境。”

“别吵了别吵了，九州科技的人资一直是这样的，他们主动找上门的，基本都是公司内部看好的人才，而那些上杆子主动的，要么就学习考核的时候，以优异的成绩刷新评级，不然也就那样。没啥意思。”

“没意思啧啧，老哥这话说的就有些意思了，小弟我刚入职九州科技三个月，别的不说，光福利待遇这方面就已经领先全球所有企业了。仿生机械假肢内部申请通道这东西，平果这些公司都拿不到

哎呀，论坛里大神多，我先潜了。”

“唉好兄弟别走，我是百度的，能不能问下你们九州科技的系统软件工程部门咋样啊我怕我再不努力，就要被优化了，┭┮﹏┭┮”

“我也不知道，你直接找人资吧。”