除了学习之余，在考核通过后，他们还在疯狂测试公司之前开发的工业软件。

其中也有想证明自己能力的原因在，毕竟他们曾经都是人尖子，高级工程师走到哪个企业，只要这个企业高管智商在线，都是把他们当做宝贝一般供养着。

可九州科技这个东家，不仅不给干活，在经过贼多道程序之后，还要通过学习，考试合格后才能进项目干活，实在是没把他们当做珍贵人才来看待。

所以他们都憋着一口气，至少要先检查出个bug啥的，证明自己高薪不是白拿的，有了底气，进项目才有话语权。

然而，九州科技是靠什么起家的

系统数据优化专家会让这群人找得到bug工业软件的数据精细程度和强大的运算能力深深折服这群有傲气的高级工程师。

不仅如此，还没等他们找出问题，工业软件版本更迭速度更是让他们瞠目结舌。

生产线上的技术员们发现某道工序有些许不影响生产的问题，工程师们想调整某些参数，软件工程部门对接的程序猿都会第一时间给出调整方案，双方核实无误后，三天内，新版本就出来了。

这让在外企工作过的高级工程师们，直呼不可能。

毕竟在外企的时候，如果生产制造过程中出现问题，那么发现问题的对应公司要自己开会讨论写邮件，工业软件公司收到了邮件之后，自己内部又要开会决定程序更改问题是否是必要的紧急的，并且这个过程中，节假日还是照常放，往往从发现问题到解决问题，一个月的时间跨度都算“合格”。

可九州科技就只用三天

而且这是正式版本更新的三天。

新入职的工程师甚至怀疑老员工们是不是也在给自己下马威，不休假，三班倒。