大家交情好归好，但事业不是小孩过家家，要是再尥蹶子不干，那以后再想干什么，就免开尊口。

情分是用来培养经营的，不是用来任性消磨的。

不过当他进入工作中，却更为深刻的感受到对比海外开拓市场的困难，总部的工作节奏实在是太快了。

人力资源部门就像是饕餮一般将各部门需要的人才吞噬进来，经过学习和实习期后，这些人才可以被各部门正式聘用。

而娱乐行业比软件工程这些行业还有个麻烦的事情，那就是工作内容的量化问题。

软件部门的项目成功与否，看项目成果就能知道。

娱乐部门的项目进度和成果却不可能一言以决之。

有的编剧就不吃项目限期这一套还有文娱项目的创作成果，除了需要大众用户的审定，还需要时间的考验。

顾老板给的任务很简单，但也很复杂。

创造出一个逻辑自洽且有吸引力、有深度的大宇宙观，

刚开始部门里的人还想走捷径，去隔壁某点公司挖几个大神作者来，又或者买某些版权搞一个网文i大宇宙。

不过这个想法在稍微一推导之后就被彻底打消了。

某点的大神们挖过来直接摸鱼怎么办毕竟谁都不能保证这本书写得好，下本书也会写得好。

买网文i搞大宇宙查了下某点的i授权和价位，九州科技虽然有些小钱，但也不可能这么砸。

所以后面大家在叹了口气之后，决定自己搭建内容创作平台。

九州科技不差流量入口，所以搭建内容创作平台，孵化自己的i是有极大的可行性的。

不过这项目立项之后，更麻烦的事就来了。

买i省心，自己孵化i，那就要选择孵化方向类型，还有与创作者的i协商，买断还是分成

还有版号、发行资质、做独立软件还是直接根植于九州科技的社区平台

每天都有新问题被发现，老问题没解决。