要是除掉郑隽，魏雨涵和杭晓宇几人，几乎可以说是走了一半！

前两天郑隽狠抓技术时才强调过研发工作要认真严谨负责, 还特意讲过之后会有更多更厉害的项目让大家来做。

她这绝不是假话, 实验室里现在能做强人工智能项目的只有郑隽自己, 魏雨涵能协助，但她手上又塞了好几个弱人工智能项目, 难以忙过来。实验室发展壮大总需要开发出更多技术, 到时候每人带一个项目都有可能。

结果……这些人现在就跑了。

杭晓宇看到那几封辞职信气得恨不得撕掉, “我立刻启动竞业协议，追究他们责任！”

还在岗位上的其他研究员看到这情况都低声骂了几句，“前两天还看见他们经常关注杭主任电话, 听见他们总是说身价，原来那会儿就开始盘算了！”

“刚刚在实验室里学到点东西就走，太不负责任了。”

“是啊, 大家能进来的谁还不知道谁水平？他们不会以为外面高价求的技术, 开出来的薪资, 是他们正常水平值的吧？”

这段时间不仅仅是有人找杭晓宇想收购或者投资, 也有猎头来挖他们, 给的薪水非常可观。

如果是z实验室能让他们月平均三四五万工资, 其他来挖的就直接一点五倍, 两倍的给！

但说白了，还不是因为市场被z实验室的技术打开了, 现在人才缺口大, 溢价了吗！

但他们跑了也真是愚蠢, 现在技术最好的就是z实验室, 他们能享受到溢价也是因为在这里。离开后, 没有了z实验室的光环，哪里还有溢价给他们？

但大家说归说，骂归骂，除了道德谴责好像也没办法。

杭晓宇倒是能用竞业协议卡一下，不过竞业协议是得实验室给钱支付他们生活，换他们几年内不能带着技术在同行业同岗位工作。

人走了还得给他们钱，杭晓宇都要气死了。

但他很快不用纠结这个问题了。没两天，好几家公司就主动有人上门拜访：

“杭先生，你好。十分感谢贵公司为我们输入人才。这是我们公司为他们支付的违约金。”