这算是对这波流量的感谢，也是率先拿出合作的诚意来。

姜茶茶没客气直接应了下来。

第二天早上她坐高铁过去扬州那边巡店。

一待就是两天，再细化一些店铺经营的细节。杨市这边她比较少过来，有很多小问题得亲自来跟一两天才能发现的。

好在店员和店长都配合，改进起来效率也高。

姜茶茶这会再查看系统的忠诚度测试仪颜色，杨市这边所有店员都变成了绿色，代表忠贞不二。

系统提供的这个奖励确实帮了她大忙，在用人上方便不少。店员有异心的，随时都会转为红色并且启动系统警报提示。

基本上所有店员刚过来应聘时，忠诚度测试仪上显示的颜色都是蓝色。

杨市开店到现在也已经两个月出头了，店员工作强度合理，工资福利也不错。

如果说多数店员忠诚度测试仪都没有从蓝色变成绿色，那可能是姜氏的工作环境福利制度存在问题，不能使员工有获得感。

但如果说只有那么一两个忠诚度测试仪还是保持着一开始来时的蓝色，同样的对这个店员也该多加警惕。

姜茶茶是这么想的，万幸所有人在忠诚度测试仪上的颜色都从蓝色转变成绿色，也省了她不少麻烦事。

等回到杨市后，李子岐很快就重新打电话过来约时间，说到时候美亚市场部和销售部都会派人过来商谈。

姜茶茶挑了十月十一号。

到了约定时间那天，来的是市场部的梁经理，他还特别客气抱歉说：“姜小姐，本来我们营销部的李经理也想过来的，他很重您，只不过临时公司有事走不开，还请您见谅。”

李子岐作为营销部的代表跟着李经理过来的。