人才是流动的,哪里的条件好去哪里,他可以出三万挖走原本两万多工资的人才,别人也可以如法炮制,毕竟他也不是多么有钱,万一更有钱的大公司从他这里挖人,会很难受……
“石先生,您多虑了,我们提供公司对人才保护非常有利的法律合同范本,一旦违约,对方赔付的高额违约金一定能让您再次找到满意的人才。”
“另外我们公司有规定,两年之内不能挖客户公司的人才。”
石易宁满意的点了点头,这方面做得还算到位。
“行,还有职业经理人和财务也麻烦抓紧一点,我就等好消息了,招到的运营可以立刻上岗,派你们的人过来接洽一下吧。”
随后双方又聊了一些细节方面的问题就结束了通话。
紧接着,石易宁在本地的招聘网站挂上一些普通职务的招聘信息,包括人力资源、杂务、设备维护工等等,直播运营也挂到招聘网站上。
仅仅一位运营主管肯定忙不过来,如今海怪传媒一共有线下主播四十余位,按照一名运营负责两名主播来计算,至少还需要二十位运营来执行运营主管的任务。
同时也可以慢慢培养这方面的人才。
招聘消息登上去没有多久,就有人来电话应聘,而且还是石易宁目前最需要的人事专员!
“小石头,要不下午我们休息休息叭~,反正不差多久就能参考了。”
许慕琴见石易宁忙个不停,便提议道。
“的确没时间,下午有人要到公司面试,你和刘教练打个电话说一声。”
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