人才是流动的，哪里的条件好去哪里，他可以出三万挖走原本两万多工资的人才，别人也可以如法炮制，毕竟他也不是多么有钱，万一更有钱的大公司从他这里挖人，会很难受……

“石先生，您多虑了，我们提供公司对人才保护非常有利的法律合同范本，一旦违约，对方赔付的高额违约金一定能让您再次找到满意的人才。”

“另外我们公司有规定，两年之内不能挖客户公司的人才。”

石易宁满意的点了点头，这方面做得还算到位。

“行，还有职业经理人和财务也麻烦抓紧一点，我就等好消息了，招到的运营可以立刻上岗，派你们的人过来接洽一下吧。”

随后双方又聊了一些细节方面的问题就结束了通话。

紧接着，石易宁在本地的招聘网站挂上一些普通职务的招聘信息，包括人力资源、杂务、设备维护工等等，直播运营也挂到招聘网站上。

仅仅一位运营主管肯定忙不过来，如今海怪传媒一共有线下主播四十余位，按照一名运营负责两名主播来计算，至少还需要二十位运营来执行运营主管的任务。

同时也可以慢慢培养这方面的人才。

招聘消息登上去没有多久，就有人来电话应聘，而且还是石易宁目前最需要的人事专员！

“小石头，要不下午我们休息休息叭~，反正不差多久就能参考了。”

许慕琴见石易宁忙个不停，便提议道。

“的确没时间，下午有人要到公司面试，你和刘教练打个电话说一声。”

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