很不幸，左小磊那天正好歇班。

穿着大裤衩，帆布鞋，穿着一件蓝色的t恤，左小磊磨磨蹭蹭的开车来到了公司。

演讲环节，不好评价，因为这个事儿太主观了，我觉得你说的不好，其他人没准儿会觉得好。

面试答问环节，也很主观，因为打分的是管理层。

参加监督的虾兵蟹将，只有两个权利：一个是为竞选成功者鼓掌，另一个是对竞选人提出异议。

通俗的说，你有支持的权利，也有反对的权利，但没有决策的权利。

面试问答，基本上都是基本设备问题、意外状况的处置反应问题。

倒也切合实际。

但到了朱璞亮时，副总不怀好意的问了个问题：“你曾经在左小磊手下干过，我问一个比较尖锐的问题：请你说下左小磊的缺点。”

满堂哄然大笑。

朱璞亮也愣了一下，副总鼓励说：“说实话就行。”

朱璞亮看了眼左小磊。

左小磊说：“你尽管说，说了我好改。”

朱璞亮磕磕巴巴的说：“他比较懒，站上的事儿伸手少，管理上也比较松，从来不给公司打报告罚员工的钱，员工喜欢在他手下工作，因为有什么事儿他都自己扛着，但这既是优点、又是缺点，我觉得他管的松，人缘好不假，但也容易松懈，可能会导致出事故。”

众人又笑作一团，纷纷看向左小磊。

武军咳嗽了两声：“我也问个比较尖锐的问题，朱璞亮你觉得自己的缺点是什么？”

朱璞亮磕磕巴巴的说：“我经验不足，管理是我的弱项；但我吃苦耐劳，干活儿踏实。”

阎部长说：“我给武经理补充一下，站长是个管理岗。下一个。”

吕彬上台了，副总开始发问：“吕彬，你与左小磊在大湾站共事过，你对朱璞亮刚才说的有什么看法？”

吕彬稍微想了想：“我觉得同在一个公司，站长之间应该相互帮助，很多站务不是一个站就能完成的，需要大家通力合作、取长补短。而对于班组长、加气工来说，首先要学会配合站长保证生产运营，也需要抱有谦虚、学习的态度，不能只看见站长的缺点，而是应该多用心在站长的优点上。”

朱璞亮低下了头。

副总接着问道：“那么，我换一个问题，请你说一下左小磊的优点。”

左小磊有点崩溃：这是那场迟来的公审大会吧！老总腰缠万贯，干嘛还一直心疼那两三万块钱呢？