“是的，8月5号，因为是同一天进公司，一起培训什么的，所以比较熟。”

两人比较熟啊麦文澈沉吟了一下，忽然嘴角扯起微笑：“不知道你们导师或者hr有没有跟你们说过，因为人员架构调整，你们两个人，试用期结束，只能留一个。所以，剩下的日子要好好表现啊！”

麦文澈的话说到这就没继续往下说了，言下之意很明显，二选一的斗争，你俩自己拼个你死我活吧。

然而，他心里打的主意却是，这种才刚进公司就敢背后碎嘴上司和同事的实习生，他一个都不会要。

但这并不妨碍他先进行一波诛心操作，不妨碍他挑拨离间让对方先窝里反。

能当上运营部总监的，当然得有点能耐啊。

灵鸟的方案是他接触的三个广告代理商里做得最好最全面的，刚开始他差点意气用事把它pass掉了，顶头上司的一次敲打让他理智回笼。

他的直属上司祝总是a城分公司的总经理，年初总部突然空降了个市场部总监过来，说是要承担品牌推广的业务。市场部总监虽然职位是总监，理应比总经理低一级，但工作职责上却是跟总经理平等的，而且都是直接跟总裁汇报工作。

市场总监要做品牌推广，部分业务会跟运营部原本的工作有交集甚至冲突，所以明眼人都看得出来，市场总监要站稳脚跟，必定要削一些祝总经理的实权。

两个高层的明争暗斗从此拉开。

市场总监想自建一个属于品牌的团队，祝总不同意，觉得外包给人做更专业更高效。市场总监刚空降到位，还在招兵买马阶段，公司的预算也还没调整到对应的部门，目前来说这项工作还是放到了祝总头上。

麦文澈的想法其实也倾向于市场总监，但他不能明着拆自己领导的台，只能顺着上司意思找广告代理公司承接。

祝总把他喊进办公室让他汇报广告商的进度，一针见血指出如果这件事没做好，以后公司广告推广板块的内容就会都交给市场总监。