该走的人留不住, 宋时风没挽留，直接放人。不过他还是给了他一句忠告：“走了就别回头，好好向前，都是自己选的路。”

人走了一个就能走第二个，更可怕的是一个人带走一帮子，这种事他也不是没见过，只不过以前不是发生在自己头上他也没在乎，现在可就急上了头。给他人做嫁衣, 他没那么高尚。

他咨询了资深老板卢霆，可惜这位也没有什么好法子，不过是笼络中心人才，高工资高福利, 其他人随便, 走了一个有十个在等着接班。

他的意见宋时风基本不能用，他这一个萝卜一个坑，走任何一个都是麻烦事，毕竟是专业人才, 不好培养。就算是市场人员手里也有攥着大把的销路, 走了那就成了敌人的路, 他费时费力的图啥？

问闫冬更是白问，三板斧还是从他这借去的，了无新意。

最后他找上了他家老三，那位还真给了不少建议，比如跟外企业学的每年固定带薪假，要有员工后勤保障，人文关怀，比如多发补助，车补租房补助，员工生日要送礼物，每年要有两次的团队活动，增加凝聚力，归属感。简单说就是让员工舍不得走。

可是宋时风觉得自己给的工资算高了，再加上他说的这些他倒是不在乎，可是一下子胃口提上来了，以后怎么办？工资那是只能升不能降，福利也一样，万一公司有点波动怎么办？

而且他总觉得还是不够，欠一点拉扯着人心的东西，就比如人文关怀，生日送个礼物就算关怀了？国企可是啥都送，福利好的没话说，还不是也有下海经商的。

员工问题真是个大问题。

想不出来就不想，宋时风光棍儿也不是一天两天了，人家直接把出关的两个股东一起拎着，召开了全体员工大会。

大会名字：提出你的要求，公司来满足。