但这条规则只限定于金丹之下，若能突破金丹，那么即使境界突破慢一些，也不会重新被降回外门。

而外门之中也有许多金丹，多为资质确实平庸，突破元婴无望，便全部进入外门长老堂、执事堂，负责众多弟子的日常管理。

外门共有金丹二百余人，筑基期弟子七千余人，炼气期弟子一万人出头。

而且这个数字还在以每年五六百的速度增加，毕竟如今招收新弟子可是在整个横断山脉以南了，再想想之前五行宗一年就能招收那么四五个，确实可怜。

由于外门人数太多，因此除去长老堂、执事堂之外，又是分了三十六个分堂，但并没有名号，全部按照数字顺序来分配，即外门一堂、外门二堂等。

这些分堂自然不设堂主一职，都是分别由外门长老堂中的一人、外门执事堂中的三人专职管理。

如今每三个月外门各堂之间都要举行一次切磋比试，进入前三甲者可破格擢升至内门，这也是罗鑫在掌管宗门事务堂之后想出来的办法，此举更加提高了弟子们修炼的动力，也在修炼的同时没有拉下对实际战法的练习。

现如今已经举办了两届，效果不错，六名新擢升的弟子已经全部加入战法堂，确实是战斗的好苗子，让战法堂堂主宁铉也是高兴不已。

对于外门的设置其实都是内门长老堂、执事堂商议得出的结果，张小圣并没有干涉太多，他只是提出了一条意见，便是外门的三十六分堂中，所有弟子每年必须轮换协助内门的家族事务堂、灵矿事务堂、坊市事务堂、散修事务堂等，算是在修炼之余提前熟悉内门的各项工作。

这是张小圣来源于前世记忆中的经验，外门就相当于大学，这些各类事务堂便是工作单位，让这些外门弟子们提前参与一来可以大大减轻内门事务堂的压力，能有更多的时间来修炼，二来也是让这些外门弟子熟悉各项事务，为进入内门之后选择哪个堂口提前筹谋。

是的，外门弟子擢升内门之后，不再是之前那种长老收徒的形式了，一来人数太多，长老们确实收不过来，二来张小圣也有意淡化这种某位长老带着一帮弟子从而出现师徒近而宗门远的情况，避免范攀之类的事情再次发生。

当然内门各堂也不是任意挑选，还需要考虑这些擢升之后弟子自己的意愿，算是双向选择。

事务堂的事情多一些所以修炼的时间相对较少，但是相应的资源配给也多一些。

而乙木堂、庚金堂、离火堂、葵水堂、戊土堂以及双灵堂六堂的事务少一些，修炼时间就更充沛，但是资源配给自然要比事务堂的弟子少上一些。

其实明眼人都知道，专项战斗的有战法堂，专项事务的有各事务堂，这灵根六堂其实两边都不太靠，所以若是想在宗门有更好的发展，那么事务堂显然要更适合一些，毕竟能够接触到外面的人和事更多。

但如果资质普通，那还是踏踏实实修炼为好，毕竟境界才是一切的基础。

这就需要弟子们自行衡量了。

张小圣起初提出这个想法之后，众人还觉得有些没必要，毕竟从来都是长老们如何安排，弟子们如何去做，哪里会给弟子们选择的权利。

然而半年下来，新晋内门各堂的弟子们都是表现出了不俗的能力，而且众多外门弟子也没有因为参与各堂事务而拉下修为，反而明确了自己擅长的方向，这才让所有人心悦诚服。

如今的五行宗可真的算是红红火火，所有人的资源远超原来数倍，所服用丹药更是最低都为上品，还有十成效果的聚灵大阵，再加上罗鑫配合内门各堂以及外门长老堂、执事堂设定的一些激励手段，让所有人都是对未来充满了信心。

当然，这是每一个新宗门必然会呈现出的状态，时间久了以后，大家的热情会逐渐消解，慢慢回到平淡中来，这也是宗门的长久之道。

但是张小圣也并未担忧，因为目前大家的情绪高涨都在可控范围之内，所涉及到的事情也都是正面积极的，并没有那种极端的现象发生，所以他也是乐于此种现状。

再者，张小圣认为只要自己提升的速度高于宗门，资源获取的速度越来越多，那么这种热情便会持续更长的时间。

从目前来看，与天机阁、药王谷的丹药合作一事给五行宗提供了一半的资源，另一半则是百余座灵矿每年的产出。

其实这些产出在之前也是相等的，只是各宗之间有人情往来，有资源交流上的溢价差异，而最主要的是，各宗都是将每年近半的收益留存用于积累。

这种做法虽然稳重但是在张小圣看来却是太过浪费！