别的工厂发肉票，哪怕是发电猪肉也是半斤五两的发，白记倒好，一发就是三五斤的五花肉。

外面的工厂发鸡蛋是发蛋票，白记直接给发的鸡蛋，一人二十枚。

在肥皂用肥皂票不好买的时候，白记直接就采购了一批，给厂里的人优先发放，哪怕是一个人一个月只有一块，也足矣让工人们开心了。更不用说，后面采购足量后，直接是一个月发两块。

毛巾手套棉鞋什么的，用券的时候，白记也会给工人们备的足足的，不会让工人们缺少……

上班图什么，不就是图有工资，有好的待遇吗。

白记除了每个月的工资，还时不时的会有奖金和加班费，这工人们的积极性想要不被调动起来都难。

这一切让不是白记的工人羡慕能在白记上班当工人，而白记本身的员工因为自己能在白记上班，无比的骄傲。

用白曦的话来说，人们求的不过就是吃饱穿暖，只要让大家伙吃饱穿暖，那么工人们自然会力气往一处使，白记想要不好起来也难。

不是没有学着白记办厂的，有白记在前头，自然会有地区鼓励向白记学习的。

但是依葫芦画瓢，只学了点皮毛，当一个厂子里，多方的声音太多，每个人都想指手画脚的时候，自然就会生乱，也自然就搞的一团糟。

这些厂子的一些决策也好，想法也罢，或者是在管理方面，半年一年过去了，都没有出色的表现。

办厂子容易，管理起来难。

要么有人能如同白曦对白记来说是最高决策者，能发挥决定性决策的作用，要么就得进行多方的磨合。

但是，当各方都想要指手画脚，都想要分一杯羹的时候，厂里的管理层的气氛可想而知。

这些厂子，虽然办起来的，多少也挣了一些钱，但国营厂子，只能是说不亏，能给一些工人们提供工作的岗位，让工人们勉强养家，但是和白记这般创收的，狂捞外汇的，就别想了。

牛罗村之所以成功，是村里的人全身心的信任白曦，对于白曦的决策举双手双脚赞同，无一质疑。

白曦能在六七岁的时候就解决了整个乡社的田地用水问题，又让牛罗村养鸡养鸭……这一系列下来，谁还会有质疑。