第三十六章 白马警视总监的邀请

榊诚的眼神变得认真起来,他抬起头:

“白马警视总监刚才说的没错。”

“真正的问题,出在警视厅自身。”

“或者说,是年功序列制度束缚了曰本的发展。”

闻言,白马警视总监下意识的直起了身子。

“哦?榊诚先生对年功序列制度有什么不满吗?”

“当然。”

榊诚掏出烟盒,忽然想起了什么,问道:“这里可以抽烟吗?”

白马警视总监深深的看了榊诚一眼,让人拿了个烟灰缸过来。

嚓!

点上烟后,榊诚继续说道:

“现在警视厅的雇佣方式是年功序列制度与终身雇佣制。”

“也就是说,一经录用,非特殊情况不可辞退。”

“捧着这样一个铁饭碗,进入警视厅的年轻人会觉得下半生无忧了,又怎么会努力呢?”

“这时候出现的年功序列制度,更是磨灭了年轻人上进奋斗的心思。”

所谓年功序列制度,就是论资排辈,员工年龄愈大、工龄愈长,工资也就越高。

在年功序列制度下,决定职工基本工资的不是职务和贡献,而是工龄。

除非学历、能力、和贡献远超他人,才有可能获得破格晋升。

相反,如果没有特殊贡献,能力也没有远超他人,想要获得晋升,就只能一年年熬资历。

有些时候,就算你的能力再突出,如果没有固定的工龄和资历,也很难获得提拔。

这种情况就导致年轻人没有奋斗的勇气和希望,年纪轻轻就满身暮气,想着混日子。

年功序列制度、终身雇佣制、加上经济衰退,曰本已经开始逐渐进入了低欲望社会。

这才是根本原因。

白马警视总监深以为然的点点头,有些欣慰的说道:

“想不到榊诚先生竟然能看到这一点,我对你刮目相看了。”

听到榊诚几句话一针见血,直指问题根源,白马警视总监看向他的目光也发生了变化。

此人,非等闲之辈。

榊诚弹了弹烟灰,靠在椅背上,吸了口气道:

“警视厅想要改变现状,就要从根源上抓起。”

“方法也很简单。”

“取消年功序列制度,同时保留终身雇佣制。”

“给年轻人一个晋升的途径,又让他们觉得加入警视厅就是有了铁饭碗。”

“在这种双向刺激下,想必警视厅会迎来许多新鲜血液。”

“不行!”

松本清长站了出来,严厉的否决了榊诚的提议。