蔡志英打断她们的讨论说，“当然是好事儿了，有人挨罚就有人奖励，那不就是白得的？”

但同样的，也不能像以前那样上班时间门打毛衣了，太显眼了。

不过众人也没说，等着最终结果出来。

而办公室内，裴如男也在看赵夏意写的奖惩制度。

奖惩制度其实内容并不多，最主要的就是约束工会人员的日常行为。

从上班时间门到仪容仪表，再到工作完成程度，都详细写了标准。

这中间门有部门内部长打分，最后则是主席统领打分。

至于最后谁罚多少钱，谁奖多少钱，部长提名，主席定夺，各部门间门也相互监督，防止各自部长维护各自部门人的情况。

当然要赵夏意说最好设立一个监管部门，但工会人也就这么几个，很没必要，所以就没写。

裴如男看她写的很完善了，便点头说，“不错，就这么办吧。”

赵夏意点头出去了，之后裴如男给工会的人开会详细讲解了这份奖惩制度，还将这制度让宣传部的人抄写一份就贴在办公室里大家相互监督。

在制度下面，裴如男放置了一个盒子，上面掏了个洞，“迟到的自觉罚款，大家相互监督。”

赵夏意便让李甜抄制度，温亚青忿忿不平觉得赵夏意偏心。赵夏意就问她，“就你写那狗爬好意思贴那儿让大家看？不嫌辣眼睛？”

温亚青眼直接就红了。

赵夏意不管她，之前仓库的墙拆了重新盖了，那边的墙上还得刷油漆，赵夏意便和李甜去领油漆桶去刷大字儿，至于画……画什么画，冻死了，写个油漆字儿已经不错了，明年春天再说吧。

她俩要走，温亚青就有些慌了，“那我干什么？”

以前还能打毛衣，现在打毛衣会罚钱，那得干啥？

赵夏意便说，“闲着没事儿就看看上级下发的资料学习文化知识，再不济就练字儿。”

她发现到了冬天工会真没多少工作，但赵夏意绝对不能让人闲着，那就练字儿吧，不然以后什么活都让她和李甜干多受罪啊。

哪知才出了门，刘芸手里就捏着她写的制度来找她了，“赵部长啊，咱谈谈？”

赵夏意想到昨天刘芸说的话，便点头说，“您和裴主席说这事儿了？”

刘芸哭笑不得，“说了，说了。”

赵夏意点头，便喊温亚青去给李甜打下手，顺手把手套给了李甜，“带着手套刷，刷的不好看也没关系。”

闻言刘芸忍俊不禁，俩人也没回工会，而是直接回了厂委。厂委的人更多一些，办公室却是工会两个大，几个副厂长也没有单独的办公室。都统一在大办公室办公。

赵夏意一进来，就发现不一样了，厂委的人似乎都挺忙碌，至少没和工会一样那么闲。

不过这也难怪了，工会是工人的组织，目的是代表工人的利益。若是国营工厂，上头必然还有市里的工会组织管理。但她们厂子是部队办厂，直属上级是部队后勤处。但后勤处对这边管辖也不多，市里和县里的工会组织对她们也不怎么理睬，就任其发现的态度。所以她们这边就松散的多。

但厂委不一样，工厂的采购部门，后勤部门，生产部门都是归属于厂委管理。这三大部门若是停了那厂子也就没法运转了。

见赵夏意进来，大家只看了一眼也就不关注了。

都挺忙的，就算再漂亮也就过过眼瘾就得了。

赵夏意跟着刘芸到了她的办公桌前，刘芸指着身边的凳子说，“坐。”

然后刘芸就说了她的意思，“不管是工会还是厂委或者车间门，都该有明确的制度，但你也知道咱们厂子和国营厂子不太一样，所以很多制度也不怎么完善。我们去其他厂子也参观过，说实话也就那样，就算有制度也实施不下去，工人的积极性也不行。而且……”

刘芸顿了顿继续说，“后头天冷了，厂里决定就暂时不三班倒了，就只白天上班了，积极性要是上不去，这产量也上不去。”

毕竟是部队办厂，不少人就觉得有部队兜底，什么都不用怕。所以就出现呢偷奸耍滑的人。这让厂里的领导很头疼。

赵夏意说，“所以让我写这奖惩制度？对我有好处吗？”

虽然她也是厂里的一部分，但她只是工会宣传部的一个部长，她当然也有责任宣传各种积极精神调动工人积极性，但单凭宣传是没多少用处的。没有制度可依，干多干少都拿一样的钱，谁乐意多出力？

真靠着那点精神时间门短还好说，时间门长了难免就疲惫不想干了。

赵夏意说完刘芸就笑出了声，“你有什么要求吗？”

赵夏意一噎，半晌才说，“等着元旦给我多放两天假？”

刘芸想起来赵夏意才随军不久爱人就去进修的事儿，便道，“这事儿我就能答应了，元旦五天假期，怎么样？”

赵夏意高兴起来，刘芸又道，“当然，厂委的奖惩制度和车间门的奖惩制度都写完，我给你放五天假，另外还给你额外奖励两套全套军人常服，从内到外。”

她还多补充一句，“男女各一套。”

这下赵夏意没有更满意的了，原就随便提一下，就算没有好处她该写也得写，没想到领导这么大方。