听说“小飞燕”在结婚前就递上了辞呈，让顾翰林顿时深觉遗憾。

如果有可能的话，他希望更多的女性在结婚之后继续留在社会上工作，而不是走入家庭，从此把自己囿于炉灶和卧室之间。

时迈百货作为上海最早一家招收女售货员，甚至敢于提拔女性做到高层管理岗位的百货公司，按照罗夏至的想法，是要带领出新的女界风尚的。

在这个没有完备的女性劳动者保护-法的时代，时迈百货就率先提出了要给与女性职员带薪产假，并且保留其岗位至少半年以上的福利举动——就连一贯喜欢“复制”时迈百货各种点子的摩登百货，至今都没有采纳这一条。对他们来说，这是完全没有必要的事情，重新招聘更加年轻漂亮的小姑娘不就好了么？

“小飞燕”作为时迈百货的半个代言人，带头辞职，可不是什么好事。

“不要担心这一点，因为姐姐要去念书了。明年年初，她就要去欧洲留学。”

罗夏至欣慰地说道，“孙家很是乐意看到自己的儿媳妇继续上进。明年开年，孙小开就会陪着‘小飞燕’一同赶赴欧洲学习。‘小飞燕’那么聪明的人，学成回国之后，一定会‘更上一层楼’的。”

“好吧，‘小飞燕’的事情我们就不谈了，关键是你知道你的选美比赛现在发生了什么情况么？小叶，拿过来，给你们三爷看看，你这几天收到的纸条。”

黎叶打开文件夹，里面扑扑满地放了一堆杂乱的纸条，递到罗夏至面前。

“这才比赛了第一场而已，就开始搞涣耍康遣窝〉亩际鞘甭醢倩跽降暮褪迪捌诘呐刍踉卑。悄苡惺裁春筇ㄎ浅鐾纺兀俊?

因为这是“柜姐有你”比赛，首要条件就是所有的参选佳丽必须是时迈百货的售货员小姐。

而在时迈上班的这些柜姐们，除了最早的一批“仙桃班”的小姐姐们，后面陆陆续续每年在社会上进行招聘，来应聘的也都是些家境普通，或者小康的女毕业生。

还有就是白凤凰的那家慈善女童学校毕业的女孩子们了，比起普通的应聘者，这些女孩子们有优先实习的优势。很多女孩子都是出了学校寝室，就进了职工寝室，这算是女童学校毕业后最好的一条出路了。

所以，谁会为这些压根就没有“背景”的女生们递条子呢？

罗夏至也是想不通了，顺手拿起了一张纸条。

嘿，这不巧了么，第一张拿到的就是“黑妹牙膏”的喻老板递来的。