虽然他不懂得这种心理学知识，但是因为有前车之鉴，他已经明白，单个领导人的行为，是绝对可以形成群体效应，让群体成员模仿和效仿他的态度、情感和行为，进而让所有成员养成和他一样的工作心理与状态。

世嘉商场的管理成功，不是因为大智有多少的专业才干，而是因为他看的书籍比较多，有很多类似的案例在他的脑海里出现，对于一个完全陌生的管理环境，他能够做到的就是做好自己，然后用自己的行动去感染别人和自己一样做好他们自己本身。

这样就形成了一个群体效应了，每一个人都能够做好自己本职工作的话，那所有的管理问题就解决掉了。

大智没有将管理放任自流，而是不参与去管理其他的员工罢了，他就管负责人，下面哪个部门的人出问题了，他找负责人问责，那负责人自然会管好下面的人了。

这一点，他早就已经深谙此道。

回到Z市的时候，已经是晚上的八点多了。

两人本来说想在外面吃了饭再回去的，但是大智说还是回去自己下个面吃好一点，司徒敏就没有坚持了。

幸好，大智每次下面两人给两个人吃的时候，所花费的心思还是不少的，下的佐料也不少，虽然是一个简单的面，但是两人还是吃得比较开心的。

“如果给人家看到了，会不会说你小气得连饭都不舍得请女朋友吃呢？”司徒敏笑着问大智。

“嗯！估计会这么认为，但是你怎么认为呢？”

“我？”司徒敏一愣，她没有想到大智会将问题推给她的。

想了一下，说道：“其实我是很享受现在这样，两个人安静地吃着东西，可以无拘无束地聊着笑着，这就够了。”

“所以吃什么东西不是最重要的，而是你我在一块吃东西，不是吗？今天中午吃快餐的时候，我们也是开心的。”