但有了这个想法，随之而来的又是一大堆新问题——制定计划之前，他是不是要再去底下走一走，针对成员的分工安排制订针对性的培训内容？但这样的话，工作量会不会太大？

制订培训内容不像整顿秩序这么简单，每个部门的情况都不一样。自己一个人的能力毕竟有限，简琳他们也已经挺忙了，该让谁去做这些事呢？又从哪里去找能办事的可靠人选呢？

伊臣叹了口气，随手点开电子邮件。

立刻，电脑屏幕上跳出了收件箱，排在最前面的就是卫霆飞的电子邮件。回美国将近一个月，他终于又要回来了，可能今天晚上就会到。

两人已经在网络上把海豪的情况先沟通了一下，卫霆飞对伊臣的管人手段大笑不止，回想起了自己当年悲惨的高中时光。但他也清楚集团的一切问题，伊臣不需要他的任何指点，就着手解决了需要解决的各种困难，这让卫霆飞相当满意和欣慰。

伊臣漫不经心的看着邮件内容，心里又犹豫着，在天玑堂的问题还没有解决的时候，是不是应该先把培训计划放一下，一件一件事慢慢的办？卫霆飞回来以后，可能就要进行天权堂的继任仪式了，他会成为天权堂的新任堂主，并且接收堂口的一切资源。

这些资源要怎么利用？是跟海豪集团整合起来一起管，合力将天玑堂和培训的麻烦解决掉，还是干脆分散权力，给予一个办事的大方向，然后让得力的下属各自为政？

而如果分散权力的话，又应该选择哪些人去办事？光凭秘书室目前的几个人够吗？

是直接从他们之中选择，派遣到下层去？

还是按照之前卫霆飞给他的人事档案，根据抽象的文字资料来选择得力干将？

或者，就简单一点，看谁给帮派立下的功劳最多，创造的利润最高，就给予他提拔，作为给帮派立下功劳的奖励？

这几种方法，究竟哪一种最合适天玄会的情况，又有没有更好的方法呢？

伊臣陷入了苦思。

第85章

实话说,如果不是天玑堂闹得这么凶,秘书室倒可以省事不少，也就没有现在难以抉择的麻烦了。伊臣现在手上拥有天玑堂所有部门的账目,这方面的问题,在各种手段的监管之下，已经进步了许多。

目前，天玑堂日常货品的退货率确实降低了,像是酒店的卫生纸，客房里的棉被,汽车的轮胎,走廊的地毯……之类的东西,质量已经比过去大有提高，说明监管的手段还是有效的。

只是，硬件的水平提高了，软件还是在原地踏步。那群干活的家伙都是在不情愿的情况下做事的，他们既不服管教，又整天来秘书室找茬，干扰了大家的正常工作，真是拖了不少后腿。