黎旬瞧见他起来了，合上笔记本电脑，走过去问：“醒了？要喝水吗？”

黎蒙被他这么一问，还真觉得有些渴，于是习惯性点了点头。

他已经被黎旬这么照顾习惯了。

黎旬接了杯温水递给他，黎蒙喝了半杯，然后说：“你继续忙吧，我下楼走走。”

几乎每次他在白天睡完觉醒来都能看见黎旬在对着电脑忙工作，他不想占用黎旬太多时间。

“我陪你。”黎旬把杯子接过来说。

“不用了，我就在家里随便转转，不出门。”黎蒙说。

现在外头还有好大的太阳，肯定不能出去散步。

“我不忙，一起下去吧。”黎旬笑道。

工作有什么意思，反正也没什么要紧的事，扔给助理处理也是一样，他更想陪着黎蒙。

“真不忙吗？”黎蒙怀疑地问。

之前他在黎家的时候，黎建昌就整天忙工作，虽然大部分时候下班挺早，可是经常在书房加班到很晚。

据说黎旬手里的生意已经超过了黎家现在的规模，怎么会不忙呢？刚刚不是还在处理工作呢吗？

“不忙，有助理呢。”黎旬说。

他手里的公司在人员结构方面就跟黎家的很不一样，更准确地说是跟国内绝大部分公司都不一样。

他的公司每一个职员都是通过层层面试选拔的，学历和工作经验只占其中一小部分，更重要的是个人能力和跟岗位的匹配程度，没有靠关系进来的尸位素餐的蛀虫。

新人进来之后还要在试用期内通过严格的考核才能正式录用，而且公司的体制不像国内那么僵化，真正有能力的人才有可能升任更高的职位，拿更高的薪水，而不是根据跟上级关系的好坏升职加薪，各方面的规章制度也都比较人性化，福利也很好，所以员工的工作积极性比较高，相对来说效率也高了很多。