第193章 心里面2

第二天早上面试，简纯生穿一身休闲西装坐在自己办公室里，由何欣然安排面试者一个个进来。

面试的问题是由李美玉出的。

问题之刁钻古怪，连简纯生也不禁咋舌。

——如果你的上司和你的爱人同时掉进河里，你选择救谁？

（李美玉：“回答说救上司的，一律删除，这种人要么太虚伪，要么太傻。”）

——如果你的上司要求你春节期间加班，不能回家过年，你会怎么做？

（李美玉：“回答说留下来加班的，可以考虑进入下一轮，回答说不加班的，情商太低，直接删除。

简纯生：“那什么样的回答才是ok的？”

李美玉：“询问上司到底是什么工作这样紧急，是否有别的办法可以权衡一下，但无论如何，直接说不可以加班的都属于情商低，以后跟你出去也会因为说错话误你事的。”）

……

这些问题，简纯生自己做了一遍，发现如果他是面试者，说不定在第三轮就被淘汰了。

他也属于情商低的那一类。

这个发现让他很受挫。

但是李美玉说得没错。现在的大学生其实都不缺基本能力，就算缺，也可以通过工作培养出来。但现在大学生普遍的一个现状在于眼高手低，本事还没多少，心气比谁都高，个个自认为是天之骄子，谁都比不上他们。

再者，中国说白了就是一个人情社会，工作跟人情是分不开的孪生兄弟关系。

人情这个东西又跟情商息息相关。

两个人好好的谈着工作，因为一句不合时宜的话导致关系破裂的情况并不少见。

所以，李美玉设置的这些问题虽然刁钻，但简纯生却觉得很管用。

诚实，但手段灵活。

这也是简纯生对助理的要求。

但面试助理简直就是一个妖魔鬼怪轮流登台的过程。

虽然是周氏，虽然是原点APP，这些大学生们却一个个眼比天高。

有的人一进来就问能开出多高的薪酬；有的人紧张得全身哆嗦话都说不全；有的人一副“这个工作非老子莫属”的姿态，夸夸其谈；有的人甚至顶着一头黄发，戴一副墨镜，穿得花枝招展……

简纯生一开始的期待全部落了空。

从简历上来看，这一个个应该是优秀的学生才对，怎么现实中看起来这么不靠谱呢？

中间休息十分钟，简纯生端着水杯去饮水间倒了杯咖啡。

他隔着玻璃墙看了一眼还在候场的面试者们，剩下的几个人看上去倒是挺正常的，至少没有那种穿得花枝招展的妖孽了。

简纯生喝了咖啡，回到办公室，继续面试。

仿佛上天听到了他内心的控诉一般，接下来的几个面试者都跟换了一次血似的，终于呈现出他们应有的素质出来。

他在自己比较满意的几个人的简历上打了个勾。

临近中午，最后一个面试者走了进来。

简纯生一抬头，正要说一声你好，蓦地愣住了。