她知道自己现在的情况，她不能逞强。于是说道：“不行就让人事招人。”

“招聘技术工人上岗也要半个月。我们之前的大学是有断层的，人员的输出不多，能真的学习到专业知识的人更少。哪里那么好招？”周凯明白招聘上的压力。他当时在装备处的时候虽然也在不断的挖掘机械方面的人才，但是其实真的能招到的人却是凤毛麟角。

“周凯……”她很想去帮忙。

“小晴，你的情况我知道。我不能让你冒着危险来帮我。我这些话不能和别人说，也只能和你说说，算是排解下心里的压力。”周凯昂起头，沉沉叹了一口气。

周凯不比自己大多少岁。这么重的担子压在他的身上，他哪里一个人扛得住？沈小晴从内心里同情他。

“周凯，其实每个项目在进行过程中都会遇到各种问题，项目的延迟也是时有发生。你别把自己给逼坏了。”

“不会。”周凯坐直了身子，笑着说道：“你看我尽顾着和你吐槽了。听说北庭现在已经到部队报到了。现在怎么样，一切顺利吗？”

“还算好吧，反正每天都回来。我们上次说的问题，找到人了吗？”沈小晴说的是潜伏在这里的破坏分子。

周凯摇了摇头，道：“没有。这次的工程变更签字的人有七八个。而且机床很大，装配需要很多个技术人员同时进行，现场人多，很难说清楚到底是谁拿错了东西。”

“周工，我们虽然是国资的背景，但是如果大家干活好坏都是也一样，肯定也没有人愿意检举其他的人犯下的错误。靠着自觉性去揪出来问题，这考验的是人性。”

“你的意思是？”

“西方有一种绩效考核机制。我觉得可以。我们就当做是奖励机制。我们可以引入积分制度。级别有级别分，但是犯错会扣分，发现被人错误，并且能及时纠正，可以加分。以后的福利，以及以后的升职，还有福利分房等事情都和积分挂钩。只有动了他们手里的利益，他们才能动起来。”沈小晴觉得现在就是要把这滩水给搅活了。

“听着不错。这个事情我让郑秋霜和你一起商议着做。你现在身子不方便，就别过来了。让秋霜多跑跑。”