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基本上上面的信息都是需要各种资格症的应聘信息，张又驰越来越发觉他信心越不足，语言文字方面自然没有问题，但是那些什么症，什么职业他真心不懂，直到他看信息看到眼花缭乱，两眼快发昏的时候才找到一份没有什么要求，并且还与他挖矿的经验有点关系。不用考虑，就这个，再辛苦也行去，不然就等着喝西北风吧。

张又驰点应聘的按键，由于这条信息不是在显眼位置，招聘条件不高，薪水又没有写清楚，应聘的人员不多，张又驰自然不会再关注其他的，他现在已经很开心有适合他应聘的工作，不过还要等待对方的回复才行。

看看时间已至中午，张又驰下线做饭，这里的大米很贵，他吃的一半是便宜的流质食物，一半是米饭，还有他炒的青菜，肉就也忍忍吧，等有了多余的钱再考虑这个问题。

刚用完饭，就听到自己的通讯表响了起来，一条信息出现在上面，招聘竟然真的通过了，上面还附有上班的地址，薪酬当日结算，按工作的质量评定薪酬，包中餐，上班时间是早上九点到下午六点，张又驰注意到包中午饭，心里顿时一阵满足，而且是按日结算工资，那么他很快就可以存到日后的钱，他的小金库又会丰盈起来。

待遇还是可以的，真是感动，泪流满面。

这个职业其实就是铸造行业最低层的职业，出卖的是人的体力，难怪这个职位没有多少人去应聘，张又驰第二天走进这家铸造厂，一眼望去全是六十以上的中年人，为什么说六十岁是中年人，因为这里的人年龄可以长达至两百多岁，更长的还有三百岁，不过在张又驰眼里，六十岁都已经是老人家了，中国人男性平均寿命在八十左右。

果然他还是不太适应这里的生活啊。

带他进来的是姓沈的经理，男人的年纪比外面的工人显然要小，大概四十多岁左右，长相肯定不老，他打量了张又驰一圈后问了几个简单的问题就领他去拿工作服和工具，他被安排在一个角落的隔间，所有的员工都是用隔音隔开，这是为了避免在工作时间内员工聊天。

对于张又驰来说这算件好事，沈经理上午找了个熟手的师傅教会张又驰如何使用他的工作台上面的仪器，刚进来的张又驰算不得铸造工，他还算是个学徒，他的工作台暂且只能当作是摆设，带张又驰的人姓王，张又驰礼貌的叫他一声王师傅，刚开始王师傅不适应，不过看张又驰什么都不会又积极学习的态度，他也受之坦然，没有再计较一个称谓。

他们铸造的是最简单的铁制品，像矿石类的也有，但都是公司总部工厂淘汰下来的下等品，只能将它们提炼融合后再进行利用，但这样的利用价值并不是很高，因为他们使用的本来就是淘汰品。

王师傅首先让张又驰把被淘汰下来的矿石放入高温炉中融化，变成溶浆后倒入形状不一的盒子里，再放入冷藏库冷却。做这些非常简单，只要看好高温炉融化的时间，再小心翼翼把溶浆倒入盒子中冷却即可，后面的就有其他铸造时对各个形象不一样的物品进行其他改造。

一下下来，张又驰对自己的工作已经开始熟练起来，他的工作质量是按照他冷却多少个有效品来计算，并不是所有的冷却品都有效，这是根据质材的不同来定，将最后一个冷却品从冷藏库中拿出来后他觉得这个工作的性质跟他挖矿石没有什么区别。

在挖矿区，他们在挖矿的过程中要找合适的位置，不然蹲半天挖半天里面什么都没有，那样还真的不划算。在铸造厂也是同样的道理，按着工序步骤做完所有操作，最后发现自己制出来物品是失败品，那么，张又驰已经知道在选择淘汰矿石加工也要有眼力，要学会观察出哪一片被淘汰的矿石还有利用价值。所以说，挖矿和他现在的工作还有着千丝万缕的联系。

有了这一层的认识，张又驰第二天的工作量稳步提高，昨天的失败品是他制品的一半，第二天的成功率已经达到了百分之八十，不过，张又驰会有这样的想法完全是因为沈经理在第一次告诉他，多劳多得，做得好还有不少提成，冲着这个提成，张又驰自然会想办法提高自己工作的能力。

像他这样的初级品制造工还不止一个，第二天他就不算是学徒了，至少他制出来的成品质量已经达到铸造厂中上标准，而本人当然不知道自己成品率已经超越不少老员工，他现在想的是今天的成品能不能比昨天更多。

张又驰不算是铸造厂的正式员工，他是属于临时工，工薪是按日发放，第一天的工薪是最低的标准，但也有一百马刀，第二天比第一要多出三十马刀，沈经理拍拍他的肩膀鼓励道：“小驰好好干，今天的成绩还不错，三个一组，就有两个是成品，明天继续保持。”