根据国家《劳动法》等法律规定，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。

一、劳动合同期限

第一条本合同为固定期限劳动合同。

本合同于20XX年3月15日生效，于20XY年3月15日终止，为期一年，其中试用期一个月。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任甲方伴侣一职。甲方可依照自身需求，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。并履行下列义务：1.保守甲方秘密，不向任何人泄露婚姻的真实性。

2.维护甲方的名誉和声望，婚姻存续期间不得出轨。（包括肉体和精神，对象包括男女）

3.配合甲方在必要的场合保持亲密状态。作为补偿，乙方可以合理利用甲方资源，接受当下场合衍生的利益。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方安排乙方执行不定时工作制。在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。

……

十三、本合同最终解释权归甲方所有。

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这其实是一份相当不规范的劳动合同书，到处都充斥着霸王条款。比如某条约定甲方可以随意解除合同而乙方却不得主动解约、乙方一旦解约惩罚相当严重等。而最后那个抽奖活动一般的最终解释权更是叫人无力吐槽。

如果沈放多一点换工作的经验，又或者愿意仔细研究一下，就会轻易发现其中明显的不合理之处。