蒋弼之笑道：“中基层管理者的事，我不能插手。”

“我可没说要你插手。”让蒋弼之出面，那不成在外面受了欺负，回家找家长哇哇哭的小娃娃了嘛？

陈星气哼哼地说：“我自己能行！”

说起来容易做起来难，办公室斗争和工作的劳累不一样，常会让他感到无力和心烦。这时候他就会想想蒋弼之。

他这会儿不过是和主管经理角力，而蒋弼之当年是和大股东和董事会明争暗斗。他立刻就觉得自己眼前的困难不过是小菜一碟，斗志也因此昂扬起来。

蒋弼之问他：“空降管理者最怕什么？”

“难以服众？……不是，是怕被架空！”

“对。但是你不用怕，酒店基层工作压力大，他们需要你做事。先看后做，先做后说。水深流缓，人贵语迟，为自己争取话语权，想办法获取自己的动员力量。”

“最重要的一点，这个阶段，你不能犯严重的错误，一定要谨慎小心。”

陈星用力点头。

两个月后，陈星没有和经理完全和解，但两人表面上已经风平浪静，工作得以顺利进行，甚至还培养出些许默契。陈星也在部门里积攒了自己的权威，获得了蒋弼之所说的“动员力量”。

“这些都是你的财富，等你以后再去别的部门，可以挑选一两个人跟你一起走。”

两个月前他还在帮室友修改 PPT——他那时才意识到，他跟在蒋弼之身边，听他与人谈论大小事宜，耳濡目染间已经学会许多——两个月后，他已经可以给自己部门里的管培生打分。

陈星这个年轻的“关系户”在客务部、乃至整个酒店都出了名，人前显出能独当一面、后生可畏的模样。可他一给蒋弼之打电话，就又显出他跳脱的一面，老是想一出是一出。

“蒋叔叔，我写了篇作文，念给你听。”

蒋弼之正准备洗漱，开着视频往浴室走，一时还以为自己听错了，“作文？不是报告？”

“哎呀不是报告，就是作文，题目叫《19岁的迈巴赫与31岁的戴姆勒》。”