江燕子给毛思嘉解释了一下情况：“新招进来的，看着还行，你随便带带她。”

虽然旅游公司有自己的集招聘时间，但也不代表其他时间就真的不招人了。只不过这种‘例外’招人往往有着特别的理由，要么就是当事人特别优秀，让人见才心喜。要么就是有关系有背景，是走后门进来的。

从江燕子对此的反应，毛思嘉并不觉得是前者。

江燕子对于这个新人没有什么好说的，反而着重提点毛思嘉：“小毛，你带带这个新人，也不用多出众，底子在那儿，如果自己不上进，你也没辙重要的是一切平平顺顺，不出什么错。等到这新人带出来，你就又多了一项资历。”

毛思嘉业务能力强，工作认真负责，这是大家有目共睹的。她现在在导游组里面的贡献丝毫不下于一些精英骨干了！这种时候，她唯一称得上不足的，大概就是资历了。

这个资历当然不会影响到她怎么工作，但确实会影响到其他方面。

既然江燕子看重毛思嘉，就会为她考虑到方方面面——而身在体制内，又不是那种‘咸鱼’，肯定是想要更进一步的，而且越早越好！毕竟一步、步步，在同辈的竞争占据领先位置，这才能确保自己能够成为同辈最有成就的那一个。

最近这段时间，江燕子就在想办法给毛思嘉的履历增加内容。虽然她入职的年限没办法改变，但这期间做了什么事，这是可以人为影响的。如果只是年限不如人，而该做的事情都做了，那这个资历短的劣势就会无限缩小。

甚至，这还会侧面反映出一个‘优势’。

不管怎么说，年轻始终是一件好事！不然人家怎么说‘莫欺少年穷’呢！

带新人这种事，多少也算资历。再者说了，来的并不是一个得江燕子看重的新人，她对此的期望大概就是‘不求有功，但求无过’。这种情况下，就算是毛思嘉这样一个也才入职一年多的人来带，她也觉得没什么了。

能有什么影响呢？

这样听起来倒是有些偏心了，不过这种事也没什么可说的——谁又没有自己的偏爱呢？对于毛思嘉，江燕子既有惜才之情，又有师徒之谊！更现实一点儿说，毛思嘉还是她培养的嫡系自己人。

所谓‘肥水不流外人田’，各个方面照顾照顾，在此时的人看来也是应有之义。

毛思嘉答应的好好的，转身带着件就回办公室了。

办公室里正在播放英磁带，毛思嘉看了一眼，果然是赵露！他们办公室就数赵露最用功——毛思嘉自己也很用功，不过赵露因为家里没有磁带播放机，对公司的机器是争分夺秒地利用，这种劲头毛思嘉肯定是多有不如了。

正在播放的是小说《远大前程》的阅读版，毛思嘉一听就明白了。这一年来她的外听力和口语有了长足的进步，听这种朗读是佷容易分辨内容的，只略差于听朗读了。

听着磁带播放机里的小说，全当是一种放松。毛思嘉并不急于把之前落下的一些总结报告给赶出来，而是打开件袋，翻阅起新人的档案来——燕子姐可以态度随便，她却不能。

新来的导游是个女孩子，名叫郭佩佩，年龄比毛思嘉大一岁。因为家里只有两个孩子，底下一个弟弟小了她十岁，这才获得了当年的留城名额。这个姑娘出乎意料的，其实也没什么特殊的家庭背景。

她的父母都是普通工人而已毛思嘉猜测，可能是有什么比较靠得住的人脉——真要说起来，谁家还不趁几个体面人物做亲朋呢！说不定人家只是正好和旅游公司说的上话的人物有一般人不知道的联系。

从资料上毛思嘉只知道这个郭佩佩原本是在一家工厂里做临时工（从这也反映出确实没什么背景），至于其他的，单从导游的技能上来说，没看出什么突出资质。

能说会道这一点靠看资料是看不出来的，倒是擅长外语一栏明确地空着，估计又是一个不会外语的。

毛思嘉倒是不奢求这人能如何有能力，只希望有一定上进心。比如陈永那样，虽然也不会外语，却没有成为单位老油条，混一天是一天的想法。如果真的是那样的人，毛思嘉带她这段时间就免不了自己辛苦一些了。

“燕子姐刚刚有事找你？”提起暖水壶泡开茶叶，赵露伸了个懒腰。刚刚一直在低头做笔记，背都僵硬了。耳朵里听着磁带播放机里的英朗读，目光却落到了毛思嘉的办公桌上，上面正是摊开来的个人资料。

虽然毛思嘉一直觉得赵露有点儿不太好相处她是一个很认真的人这没错，但认真和好相处从来不能划等号。或许她这样的人更容易在一些专业上的事获得成就，但就事论事地说，她在人际交往确实表现不太好。

不能因为她在一些事情上的认真，就对其他方面宽松——就算总体的社会规则是这个样子，落到具体的人身上恐怕也很难完全不在意她的不好相处。

毛思嘉嗯了嗯，将个人资料放回去，然后扬了扬：“我们组要来新人了，燕子姐说让我带带她。”

赵露的表情发生了一些微妙的变化，她似乎很诧异这件事。脱口而出：“由你来带新人？可是你还是新人呢！”

毛思嘉笑了笑：“就是带一新人而已，也没有规定一定要资历深厚的老前辈吧。而且这也是燕子姐信任我，既然燕子姐都相信我能做到，那我也愿意试试。”

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